Șomaj - definiție, tipuri și cauze ale neimpolitizării

Șomajul este un termen care se referă la persoanele care sunt angajabile și care caută un loc de muncă, dar nu pot găsi un loc de muncă. Mai mult, acei oameni din forța de muncă sau din grupul de oameni care sunt disponibili pentru muncă nu au un loc de muncă adecvat. Măsurat de obicei prin rata șomajului, care împarte numărul șomerilor la numărul total de persoane din forța de muncă, șomajul servește drept unul dintre indicatorii Indicatori economici Un indicator economic este o valoare utilizată pentru a evalua, măsura și evalua starea de sănătate a macroeconomiei. Indicatori economici ai statutului unei economii.

Şomaj

Privind mai adânc asupra șomajului

Termenul „șomaj” poate fi dificil și adesea confuz, dar cu siguranță include persoanele care așteaptă să se întoarcă la un loc de muncă după ce au fost externate. Cu toate acestea, nu mai cuprinde persoanele care au încetat să mai caute un loc de muncă în ultimele patru săptămâni din diverse motive, cum ar fi părăsirea locului de muncă pentru a urma învățământul superior, pensia Securitatea socială Securitatea socială este un program al guvernului federal american care oferă asigurări sociale și prestații persoanelor cu venituri inadecvate sau fără venituri. Primele probleme sociale, de handicap și personale. Chiar și persoanele care nu caută în mod activ un loc de muncă oriunde, dar care doresc să găsească unul, nu sunt considerate șomere.

Interesant este faptul că persoanele care nu și-au căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni, dar au căutat în mod activ unul în ultimele 12 luni, sunt încadrate într-o categorie numită „atașată marginal de forța de muncă”. În cadrul acestei categorii se află o altă categorie numită „lucrători descurajați”, care se referă la persoanele care și-au pierdut toată speranța de a găsi un loc de muncă.

Prea multe detalii și excluderi menționate mai sus fac pe mulți oameni să creadă că șomajul este vag și că rata nu reprezintă pe deplin numărul real de persoane care sunt șomere. Deci, este o idee bună să ne uităm și la termenul „angajare”, pe care Biroul de Statistică al Muncii (BLS) îl descrie ca fiind persoane cu vârsta de 16 ani și peste care au pus recent ore în muncă în săptămâna trecută, plătite sau altfel, deoarece a activității independente.

Tipuri de șomaj

În principiu, există patru tipuri de șomaj: (1) cerere deficitară, (2) frecare, (3) structurală și (4) șomaj voluntar.

# 1 Cerere de șomaj deficitar

Aceasta este cea mai mare cauză a șomajului care se întâmplă mai ales în timpul unei recesiuni. Atunci când există o reducere a cererii pentru produsele sau serviciile companiei, acestea vor reduce cel mai probabil producția lor, făcând inutilă păstrarea unei forțe de muncă largi în cadrul organizației. De fapt, lucrătorii sunt concediați.

# 2 Șomaj prin frecare

Șomajul fricțional Șomajul fricțional Șomajul fricțional este un tip de șomaj care apare atunci când lucrătorii caută noi locuri de muncă sau trec de la un loc de muncă la altul. El face parte din șomajul natural și, prin urmare, este prezent chiar și atunci când economia este considerată ca fiind ocupată complet. se referă la lucrătorii care se află între locuri de muncă. Un exemplu este un muncitor care a renunțat recent sau a fost concediat și caută un loc de muncă într-o economie care nu se confruntă cu o recesiune. Nu este un lucru nesănătos, deoarece de obicei este cauzat de lucrătorii care caută un loc de muncă cel mai potrivit pentru abilitățile lor.

# 3 Șomaj structural

Șomajul structural Șomajul structural Șomajul structural este un tip de șomaj cauzat de discrepanța dintre competențele deținute de populația șomeră și locurile de muncă disponibile pe piață. Șomajul structural este un eveniment de lungă durată cauzat de schimbările fundamentale ale economiei. se întâmplă atunci când setul de competențe al unui lucrător nu corespunde cerințelor de competențe ale locurilor de muncă disponibile sau dacă lucrătorul nu poate ajunge la locația geografică a unui loc de muncă. Un exemplu este un loc de muncă didactic care necesită mutarea în China, dar lucrătorul nu poate obține o viză de muncă din cauza anumitor restricții de viză. Se poate întâmpla și atunci când există o schimbare tehnologică în organizație, cum ar fi automatizarea fluxului de lucru.

# 4 Șomaj voluntar

Șomajul voluntar se întâmplă atunci când un lucrător decide să părăsească un loc de muncă pentru că nu mai îndeplinește din punct de vedere financiar. Un exemplu este un lucrător a cărui plată pentru acasă este mai mică decât costul vieții sale.

Cauzele șomajului

Șomajul este cauzat de diverse motive care provin atât din partea cererii, fie din partea angajatorului, cât și din partea ofertei, sau a lucrătorului.

Din partea cererii, aceasta poate fi cauzată de ratele dobânzilor ridicate, recesiunea globală și criza financiară. Din partea ofertei, șomajul prin frecare și ocuparea forței de muncă structurale joacă un rol important.

Efecte

Impactul șomajului poate fi resimțit atât de lucrători, cât și de economia națională și poate crea un efect de undă.

Șomajul determină lucrătorii să sufere dificultăți financiare care pot duce la distrugerea emoțională. Când se întâmplă, cheltuielile consumatorilor, care este unul dintre factorii cheie ai creșterii economiei, scad, ducând la o recesiune sau chiar la o depresie atunci când sunt lăsați neadresați.

Șomajul are ca rezultat scăderea puterii de cumpărare, ceea ce, la rândul său, determină scăderea profiturilor pentru întreprinderi și duce la reduceri bugetare și reduceri ale forței de muncă. Se creează un ciclu care continuă și continuă și continuă. Toată lumea pierde la final.

Șomajul pe termen lung vs. șomajul pe termen scurt

Șomajul care durează mai mult de 27 de săptămâni chiar dacă individul a căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni se numește șomaj de lungă durată. Efectele sale sunt mult mai grave decât șomajul de scurtă durată din motive evidente, iar următoarele sunt menționate ca unele dintre efectele sale.

  • Un imens 56% dintre șomerii de lungă durată au raportat o scădere a veniturilor lor.
  • Se pare că problemele financiare nu sunt singurele efecte ale șomajului de lungă durată, întrucât 46% dintre cei aflați într-un astfel de stat au raportat că se confruntă cu relații familiale tensionate. Cifra este relativ mai mare decât 39% la sută care nu au fost șomeri pentru atât de mult timp.
  • Un alt 43% dintre șomerii de lungă durată au raportat un efect semnificativ asupra capacității lor de a-și atinge obiectivele de carieră.
  • Din păcate, șomajul pe termen lung a dus la 38% dintre acești indivizi să-și piardă respectul de sine și 24% să caute ajutor profesional.

Cuvânt final

Șomajul este o problemă socială și economică gravă, care are ca rezultat un impact extraordinar asupra tuturor, dar este adesea trecută cu vederea. Ar trebui instituit un sistem mai puternic de evaluare a șomajului pentru a determina cauzele acestuia și a modului de abordare a acestuia.

Resurse aditionale

Finance este furnizorul oficial al analistului global de modelare și evaluare financiară (FMVA) ™ Certificare FMVA® Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum programul de certificare Amazon, JP Morgan și Ferrari, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină un analist financiar de talie mondială . Pentru a continua să avansezi în carieră, resursele financiare suplimentare de mai jos vor fi utile:

  • KPI ai forței de muncă KPI ai forței de muncă Cum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă, de obicei, la trei indicatori principali de performanță (KPIs) pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni
  • Remunerare Remunerarea Remunerarea este orice tip de compensație sau plată pe care o persoană fizică sau angajată o primește ca plată pentru serviciile sale sau pentru munca pe care o desfășoară pentru o organizație sau o companie. Include orice salariu de bază pe care îl primește un angajat, împreună cu alte tipuri de plăți care se acumulează pe parcursul muncii lor, care
  • Sensul scopului la locul de muncă Sensul scopului la locul de muncă Găsește-ți simțul scopului la locul de muncă. Indiferent dacă vă bucurați sau nu de slujba dvs., adesea se reduce la cât de bine vă susține simțul scopului. Acolo unde lucrezi, rolul pe care îl deții și sensul tău mai larg al scopului tău pot fi modificate, prin urmare, dacă vrei să ai un echilibru între aceste trei, trebuie să fii deschis la schimbare
  • Întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) IMM-urile sau întreprinderile mici și mijlocii sunt definite diferit în întreaga lume. Țara în care operează o companie oferă

Postări recente