Beneficii Fringe - Definiție, modul în care funcționează și tipuri

Beneficiile marginale sunt beneficiile suplimentare oferite unui angajat, peste salariul declarat pentru prestarea unui anumit serviciu. Unele beneficii secundare, cum ar fi securitatea socială, securitatea socială, securitatea socială este un program al guvernului federal american care oferă asigurări sociale și beneficii persoanelor cu venituri inadecvate sau fără venituri. Prima asigurare socială și de sănătate este cerută de lege, în timp ce altele sunt asigurate voluntar de către angajator.

Exemple de beneficii facultative opționale includ micul dejun și prânzul gratuit, calitatea de membru la sală, opțiunile de stoc pentru angajați, beneficiile de transport, serviciile de planificare a pensiilor, îngrijirea copiilor, asistența educațională etc.

Beneficiile suplimentare

Unul dintre avantajele beneficiilor marginale este că sunt scutite de taxe pentru angajator, cu condiția îndeplinirii condițiilor stabilite. Dimpotrivă, destinatarilor de beneficii secundare li se cere să includă valoarea justă Valoarea justă Valoarea justă se referă la valoarea reală a unui activ - un produs, stoc sau garanție - care este convenită atât de vânzător, cât și de cumpărător. Valoarea justă se aplică unui produs vândut sau comercializat pe piața în care aparține sau în condiții normale - și nu unuia care este lichidat. a beneficiilor din venitul lor anual impozabil.

În general, beneficiile secundare sunt furnizate de angajator, chiar dacă furnizorul real este un terț. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul este partea care plătește pentru beneficiul oferit angajatului. În mod similar, angajatul este de obicei beneficiarul prestației, chiar dacă utilizarea sa este extinsă și altor membri ai familiei.

Cum funcționează beneficiile Fringe

Diferitele beneficii marginale care sunt oferite angajaților variază de la o companie la alta, deoarece angajatorul poate alege beneficiile care vor fi oferite angajaților într-o anumită perioadă. Angajaților li se oferă șansa de a selecta avantajele minime pe care le interesează în timpul recrutării Orientarea către angajați noi Orientarea către noi angajați este un proces de asimilare în care noii recruți sunt introduși în locurile de muncă și în mediul lor de muncă. Prin orientare, noii angajați se acomodează cu compania, departamentul lor, colegii de muncă și cerințele postului. .

Indiferent dacă sunt interesați de o mașină de companie, de a obține un abonament la sala de sport plătit de angajator sau de asistență financiară pentru educație, angajatul este liber să ia opțiunile care să ofere un confort maxim la poziția lor actuală în companie. Cu angajatorii cu amănuntul, angajaților li se pot oferi, de asemenea, reduceri pentru angajați, cadouri și servicii fără costuri suplimentare.

Deși obiectivul de a oferi beneficii excepționale angajaților este să le asigure confortul la locul de muncă, acesta ajută și compania să iasă în evidență pentru potențialii angajați. Pe piețele extrem de competitive, angajatorilor li se poate părea dificil să păstreze angajații de top doar cu salariul. Beneficiile marginale servesc drept compensare suplimentară.

Furnizarea de avantaje unice pentru angajați ajută compania să se distingă de concurenții săi. Oferă o oportunitate mai mare de a atrage angajați cu valoare ridicată și talentați din școli sau din companii concurente.

Tipuri de beneficii

Beneficiile marginale pot fi clasificate în două categorii. Unele beneficii sunt cerute de lege, iar altele sunt oferite la discreția angajatorului.

1. Prestații marginale impuse de lege

Prestațiile obligatorii obligatorii sunt destinate să ofere angajaților îngrijiri medicale, să le atenueze dificultățile economice în caz de pierdere a locurilor de muncă și să le ofere venituri din pensie pentru a le susține în timpul pensionării. Următoarele sunt câteva dintre beneficiile minime obligatorii pe care angajatorii trebuie să le furnizeze:

Asigurare de sanatate

Acest beneficiu marginal este cuprins în Legea privind protecția pacienților și îngrijirea accesibilă. Este necesar ca întreprinderile care angajează mai mult de 50 de persoane să ofere planuri de asistență medicală, iar angajaților li se cere asigurarea de sănătate. Planurile de îngrijire a sănătății acoperă vizitele la medicii de îngrijire primară, medici specialiști și asistență de urgență.

Asigurare de somaj

Legea federală privind impozitarea șomajului (FUTA) Alte articole care acoperă alte subiecte financiare, de la Warren Buffett la strategii de fonduri speculative. Aceste alte subiecte financiare sunt o lectură interesantă care solicită angajatorilor să plătească un impozit de șomaj federal și de stat către Departamentul Muncii, care oferă salarii, instruire și îndrumare în carieră angajaților care devin șomeri din vina lor. Astfel de beneficii sunt menite să ofere o asistență monetară scurtă cetățenilor șomeri care îndeplinesc cerințele actului.

Concediu medical

Întreprinderile care angajează peste 50 de angajați sunt obligați prin lege să acorde concediu familial și medical unui angajat care a lucrat mai mult de un an în companie. Concediul medical este neplătit, protejat și poate dura până la 12 săptămâni.

Compensația muncitorului

Indemnizația de compensare a lucrătorului este administrată de Departamentul Muncii lucrătorilor federali care sunt răniți la postul lor de muncă sau care au o boală profesională. Angajaților li se oferă tratament medical, beneficii de înlocuire a salariilor, reabilitare și alte beneficii. Cerințele de despăgubire variază în funcție de stat, iar angajații răniți trebuie să contacteze comisia de despăgubire a lucrătorilor de stat.

2. Prestații marginale care nu sunt impuse de lege

Următoarele beneficii sunt oferite la discreția angajatorului. Din partea angajatorului, majoritatea acestor beneficii sunt impozabile, dar cu anumite excepții. Exemple de beneficii marginale includ:

  • Opțiuni de acțiune Planul de acționare a acțiunilor angajaților (ESOP) Un plan de acționare a acțiunilor angajaților (ESOP) se referă la un plan de beneficii pentru angajați care oferă angajaților o participație la companie. Angajatorul alocă un procent din acțiunile companiei fiecărui angajat eligibil fără costuri inițiale. Distribuția acțiunilor se poate baza pe scara salarială a angajatului, termenii
  • Asigurare de invaliditate
  • Vacante platite
  • Reducerea educației
  • Servicii de planificare a pensiilor
  • Asigurare de viata
  • Concediu platit
  • Beneficii pentru navetiști
  • Premii pentru realizări
  • Antrenament de fitness
  • Reduceri pentru angajați
  • Planuri de masă

Wellness pentru angajați

De ce angajatorii oferă beneficii marginale

Următoarele sunt câteva dintre motivele pentru care angajatorii investesc în programe de beneficii marginale:

Perceptia publica

Companiile care oferă beneficii suplimentare peste salariu se deosebesc adesea de concurenții lor și fac compania atractivă pentru diferiți actori. De exemplu, este probabil ca clienții să cumpere de la companii recunoscute în arena publică pentru tratarea corectă a angajaților lor și crearea unui loc sigur de lucru. Compania va atrage, de asemenea, muncitori talentați care doresc să se alăture unor organizații care își apreciază angajații.

Starea de bine a angajaților

Companiile pierd bani atunci când angajații nu pot lucra din cauza bolilor și accidentelor profesionale. Acest lucru se datorează faptului că angajații își vor petrece timpul căutând tratament atunci când ar fi oferit companiei abilitățile și experiența lor. Crearea unui mediu de lucru sigur și furnizarea de beneficii excepționale, cum ar fi calitatea de membru la sala de sport, asigurarea de sănătate și acoperirea îngrijirii dentare, le poate îmbunătăți sănătatea și reduce concediile de boală.

Implicarea angajaților

Angajații lucrează adesea mai mult atunci când simt că angajatorul apreciază contribuția lor la companie. O modalitate de a crește satisfacția angajaților este de a oferi beneficii suplimentare, cum ar fi concedii plătite, asigurări de îngrijire a sănătății, mașina oferită de angajator, opțiuni de stoc etc. Va ajuta la reducerea incidenței unei forțe de muncă nemulțumite și la menținerea angajaților angajați.

Resurse aditionale

Finance este furnizorul oficial al analistului global de modelare și evaluare financiară (FMVA) ™ Certificare FMVA® Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum programul de certificare Amazon, JP Morgan și Ferrari, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină un analist financiar de talie mondială . Pentru a continua să avansezi în carieră, resursele suplimentare de mai jos vor fi utile:

  • Comisia Comisia Comisia se referă la compensația plătită unui angajat după finalizarea unei sarcini, care este, adesea, vânzarea unui anumit număr de produse sau servicii
  • Morala angajaților Morala angajaților Morala angajaților este definită ca satisfacția generală, perspectivele și sentimentele de bunăstare pe care le deține un angajat la locul de muncă. Cu alte cuvinte, se referă la modul în care angajații se simt mulțumiți de mediul lor de muncă. Moralul angajaților este important pentru multe companii datorită efectului său direct asupra
  • Compensare bazată pe acțiuni Compensare bazată pe acțiuni Compensare bazată pe acțiuni (numită și Compensare bazată pe acțiuni sau Compensare capitaluri proprii) este un mod de a plăti angajații și directorii unei companii cu acțiuni de proprietate în afaceri. Acesta este de obicei folosit pentru a motiva angajații dincolo de compensațiile lor obișnuite pe bază de numerar și pentru a-și alinia interesele cu cele ale companiei.
  • Ghidul de compensare FMVA Ghidul de compensare FMVA Ghidul salariilor FMVA al finanțelor - obțineți o imagine de ansamblu generală asupra salariilor pe care le câștigă absolvenții programului FMVA. 5% câștigă mai mult de 250.000 USD anual. Modelarea financiară este un set de competențe extrem de solicitat, care necesită ani de experiență pentru a stăpâni. Una dintre cele mai bune modalități de a ieși din mulțime este să câștigi o acreditare profesională legitimă

Postări recente