Ierarhia nevoilor lui Maslow - Prezentare generală, explicație și exemple

Ierarhia de nevoi a lui Maslow este o teorie a psihologiei care explică motivația umană Motivația intrinsecă Motivația intrinsecă se referă la stimularea care determină adoptarea sau schimbarea comportamentului pentru satisfacție sau împlinire personală. O astfel de motivație determină un individ să desfășoare o activitate din motive interne care sunt satisfăcătoare personal, spre deosebire de motivarea extrinsecă, adică de perspectiva obținerii unei recompense externe bazate pe urmărirea diferitelor niveluri de nevoi. Teoria afirmă că oamenii sunt motivați să-și îndeplinească nevoile într-o ordine ierarhică. Această comandă începe cu cele mai elementare nevoi înainte de a trece la nevoi mai avansate. Scopul final, conform acestei teorii, este de a atinge al cincilea nivel al ierarhiei: auto-actualizarea.

Ierarhia nevoilor Maslow este adesea menționată în clasele de afaceri în ceea ce privește comportamentul organizațional și resursele umane Managementul resurselor umane Managementul resurselor umane (HRM) este un termen colectiv pentru toate sistemele formale create pentru a ajuta la gestionarea angajaților și a altor părți interesate din cadrul unui. Urcați în ierarhia Maslow și ajungeți la auto-actualizare cu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® Programul de certificare FMVA® Certificare Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari!

Piramida lui Maslow

Istorie

Ierarhia de nevoi a lui Maslow a fost introdusă pentru prima dată în lucrarea lui Abraham Maslow din 1943, „A Theory of Human Motivation“. Mai târziu, Maslow a rafinat această teorie în 1954 cu cartea sa, „Motivație și personalitate“. De atunci, această teorie a rămas un subiect popular în sociologie, pregătirea în management Abilitățile de management Abilitățile de management pot fi definite ca anumite atribute sau abilități pe care un executiv ar trebui să le dețină pentru a îndeplini sarcini specifice într-o clasă de psihologie.

Nivelurile ierarhiei

Există cinci niveluri principale în ierarhia de nevoi a lui Maslow. Aceste niveluri încep de la cele mai elementare nevoi la cele mai avansate nevoi. Maslow a crezut inițial că o persoană trebuie să satisfacă complet un nivel pentru a începe să urmărească alte niveluri.

O perspectivă mai modernă este că aceste niveluri se suprapun. Pe măsură ce o persoană atinge niveluri superioare, motivația lor este îndreptată mai mult spre aceste niveluri. Cu toate acestea, deși accentul lor principal este pe niveluri superioare, ei vor continua să urmărească niveluri inferioare ale ierarhiei, dar cu o intensitate mai mică.

Aflați cum se leagă psihologia de analiza financiară. Corporate Finance Institute oferă un curs de finanțare comportamentală pentru cei interesați de modul în care psihologia afectează deciziile de investiții!

# 1: Nevoi fiziologice

Nevoile fiziologice sunt cel mai scăzut nivel al ierarhiei de nevoi a lui Maslow. Sunt cele mai esențiale lucruri de care are nevoie o persoană pentru a supraviețui. Acestea includ nevoia de adăpost, apă, hrană, căldură, odihnă și sănătate. Motivația unei persoane la acest nivel derivă din instinctul său de supraviețuire.

# 2: Nevoi de siguranță

Al doilea nivel al ierarhiei de nevoi a lui Maslow constă în nevoi de siguranță. Siguranța sau nevoile de securitate se referă la nevoia unei persoane de a se simți în siguranță în viața și împrejurimile sale. Motivația vine din necesitatea legii, a ordinii și a protecției împotriva condițiilor imprevizibile și periculoase.

Există multe exemple de nevoi de siguranță în societatea modernă. Pentru a găsi stabilitate și securitate, o persoană trebuie să ia în considerare siguranța sa fizică. Aceasta înseamnă căutarea protecției împotriva elementelor, condițiilor violente sau amenințărilor și bolii pentru sănătate. În plus, o persoană are nevoie de siguranță economică pentru a trăi și a prospera în societățile moderne. Aceasta se referă la necesitatea securității locului de muncă, a veniturilor stabile și a economiilor. O metodă de realizare a siguranței economice este de a învăța strategii de investiții adecvate Strategii de investiții pe acțiuni Strategiile de investiții în acțiuni se referă la diferitele tipuri de investiții pe acțiuni. Aceste strategii sunt și anume valoarea, creșterea și investirea pe indici. Strategia pe care o alege un investitor este afectată de o serie de factori, cum ar fi situația financiară a investitorului, obiectivele investiționale și toleranța la risc. .

# 3: Dragoste și nevoi aparținând

Al treilea nivel al ierarhiei de nevoi a lui Maslow este nevoile de dragoste și apartenență. Oamenii sunt creaturi sociale care doresc interacțiunea cu ceilalți. Acest nivel al ierarhiei subliniază nevoia de prietenie, intimitate, familie și dragoste. Oamenii au nevoie să dea și să primească dragoste; să simtă că aparțin unui grup. Când sunt lipsiți de aceste nevoi, indivizii pot experimenta singurătate sau depresie.

# 4: Este nevoie de stimă

Al patrulea nivel al ierarhiei Maslow a nevoilor este nevoile de stimă. Nevoile de stimă sunt legate de nevoia unei persoane de a obține recunoaștere, statut și simțire respectată. Odată ce cineva și-a îndeplinit nevoile de dragoste și apartenență, caută să-și îndeplinească nevoile de stimă.

Maslow a împărțit nevoile de stimă în două categorii: nevoia de respect față de ceilalți și nevoia de respect față de sine. Respectul față de ceilalți se referă la obținerea faimei, prestigiului și recunoașterii. Respectul față de sine se referă la demnitate, încredere, competență, independență și libertate.

# 5: Necesități de auto-actualizare

Al cincilea și ultimul nivel al ierarhiei de nevoi a lui Maslow este nevoile de auto-actualizare. Auto-actualizarea se referă la realizarea întregului potențial al unui individ. La acest nivel, oamenii se străduiesc să devină cei mai buni posibil.

Nevoia de auto-actualizare se poate manifesta în diferite moduri, cum ar fi:

  1. Obținerea abilităților (de exemplu, abilități de modelare financiară)
  2. Educație continuă (de exemplu, cursuri de formare online)
  3. Utilizarea abilităților, cunoștințelor și talentelor
  4. Urmărirea viselor vieții
  5. Căutând fericirea

O persoană se poate strădui să devină cel mai bun părinte și cel mai bun prieten al tuturor. O altă persoană ar putea avea scopul de a deveni milionar și filantrop. Alții ar putea lucra pentru a deveni un atlet faimos. În general, actualizarea de sine este urmărirea creșterii personale.

Aici, la Finance, ne străduim să ajutăm oamenii cu nevoile lor de auto-actualizare în a deveni analiști financiari de talie mondială. Programul nostru de certificare financiară și modelare financiară (FMVA) ® Certificare FMVA® Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari este conceput pentru a vă oferi toate abilitățile de care aveți nevoie pentru a avea succes ca analist financiar!

Nevoi de creștere vs. deficiențe

Maslow și-a separat ierarhia în două tipuri diferite de nevoi: nevoile de creștere și nevoile de deficiență.

Principala diferență între nevoile de creștere și deficiență este schimbarea motivației pe măsură ce nevoile sunt satisfăcute. Creșterea motivației este satisfăcută nevoile de creștere. În schimb, motivația scade pe măsură ce nevoile de deficiență sunt satisfăcute.

După cum sa menționat anterior, actualizarea de sine este urmărirea creșterii personale, făcându-l astfel o nevoie de creștere. Nevoile de creștere provin din dorința de a deveni mai bine și de a crește ca persoană. Pe măsură ce o persoană îndeplinește nevoile de creștere, motivația lor crește pe măsură ce dorința de a deveni și mai bună crește.

În schimb, nevoile de deficiență se referă la cele patru niveluri de sub actualizare de sine: fiziologice, siguranță, dragoste și apartenență și nevoi de stimă. Nevoile de deficiență provin din dorința unei persoane de a scăpa de deficiențe sau de a obține lucruri care le lipsesc. Pe măsură ce o persoană obține lucrurile care îi lipsesc, motivația lor de a obține aceste lucruri scade.

Exemple de ierarhie a nevoilor lui Maslow

În general, motivația unei persoane constă în nivelul ierarhiei pe care o urmărește în prezent. Iată câteva situații care sunt exemple în acest sens.

De exemplu, dacă o persoană se pierde în pădure, probabil caută să-și îndeplinească nevoile fiziologice. Este posibil să le fie foame, sete, lipsă de adăpost sau frig. Probabil că această persoană nu ar fi preocupată de securitatea financiară sau de nevoia de a face parte dintr-un grup. Ei caută să îndeplinească condițiile pentru supraviețuirea lor imediată.

În schimb, putem lua în considerare un analist financiar senior Cariere în analist financiar. Este cineva care are un loc de muncă sigur, bine plătit, soț, familie și casă. Această persoană se află într-o poziție bine respectată în compania sa și în rândul colegilor săi. Este puțin probabil ca motivația acestei persoane să se concentreze asupra nevoilor sale fiziologice sau de siguranță, deoarece acestea sunt îndeplinite în mod clar. În schimb, ar căuta să se străduiască spre creștere personală și fericire. Vor căuta să-și îndeplinească nevoile de auto-actualizare și să descopere ce altceva mai are lumea de oferit și ce au de oferit lumii.

Resurse aditionale

Îndeplinește-ți nevoile de auto-actualizare și devine un analist financiar de talie mondială! Corporate Finance Institute are o serie de cursuri și resurse care vă pot ajuta să creșteți și să deveniți cel mai bun posibil! Verificați-le mai jos:

  • Program de certificare pentru modelare financiară și evaluare (FMVA) ® Certificare FMVA® Certificare Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari
  • Cursuri gratuite de formare pentru analisti financiari
  • Investiția: un ghid pentru începători Investiția: un ghid pentru începători Ghidul Investiții pentru începători al finanțelor vă va învăța noțiunile de bază ale investiției și cum să începeți. Aflați despre diferite strategii și tehnici de tranzacționare și despre diferitele piețe financiare în care puteți investi.
  • Strategii de investiții în acțiuni Strategii de investiții în acțiuni Strategii de investiții în acțiuni se referă la diferitele tipuri de investiții pe acțiuni. Aceste strategii sunt și anume valoarea, creșterea și investirea pe indici. Strategia pe care o alege un investitor este afectată de o serie de factori, cum ar fi situația financiară a investitorului, obiectivele investiționale și toleranța la risc.

Postări recente