Ad Hoc - Definiție, utilizare, exemple de acțiuni ad hoc

Termenul „ad hoc” este o expresie latină care înseamnă literalmente „pentru aceasta” și este înțeleasă în mod obișnuit ca însemnând „în acest scop”. Poate fi folosit și pentru a însemna „după cum este necesar”. Este utilizat în mod obișnuit atât în ​​afaceri, cât și în guvern Rezerva Federală (Fed) Rezerva Federală este banca centrală a Statelor Unite și este autoritatea financiară din spatele celei mai mari economii de piață liberă din lume. setări. Ad hoc se referă la acțiunile întreprinse pentru a aborda o anumită situație, circumstanță sau problemă și care nu sunt destinate de obicei să abordeze alte probleme sau în curs de desfășurare. Poate fi considerat un „unic”.

Ad-hoc

Exemple

Organizații comerciale Corporation O corporație este o entitate juridică creată de persoane fizice, acționari sau acționari, cu scopul de a opera în scopuri profit. Corporațiilor li se permite să încheie contracte, să dea în judecată și să fie trimise în judecată, să dețină active, să remită impozite federale și de stat și să împrumute bani de la instituțiile financiare. iar guvernele formează frecvent comitete ad hoc pentru a studia o anumită problemă sau problemă și pentru a face recomandări pentru abordarea acesteia. Tabelul de mai jos prezintă exemple de diferențe comune între problemele care sunt abordate ad hoc față de operațiunile normale ale companiei.

Colaborare ad-hoc vs colaborare structurată

Ad-hoc

Uneori apar circumstanțe neprevăzute, cum ar fi modificări ale legislației fiscale ale unei țări Impozitul Ad Valorem . , care determină companiile să formeze un grup ad hoc pentru a determina cum să răspundă cel mai bine la schimbarea circumstanțelor. Un element important al acestor acțiuni este că acestea sunt de obicei concepute doar pentru a aborda o anumită situație și nu sunt destinate să fie o parte continuă a operațiunilor unei organizații.

Sensul secundar ad hoc de „după cum este necesar” este utilizat, de exemplu, atunci când o organizație decide să ia personal suplimentar în mod nepermanent. Atunci când o companie își asumă un proiect nou și, prin urmare, nu este sigur cu privire la numărul de angajați care vor fi necesari pentru finalizarea proiectului, conducerea companiei poate atribui un grup primar de angajați pentru proiect, cu nota că personalul suplimentar „va fi adăugat pe o bază ad hoc. ”

O semnificație tehnică specifică a termenului este utilizată atunci când se referă la o „rețea ad hoc”, care este o rețea de computere sau alte dispozitive care comunică direct între ele, ocolind adesea un punct de acces de gatekeeping ca un router.

Avantajele utilizării acțiunilor ad hoc

Efectuarea de acțiuni ad hoc oferă două avantaje principale. Reuniunea unei echipe temporare pentru a aborda o circumstanță specială sau o situație de urgență care a apărut poate permite unei organizații să răspundă mai rapid și, prin urmare, mai eficient, la o situație decât dacă tratarea situației ar fi atribuită doar ca muncă suplimentară pentru angajații existenți.

Tratarea lucrurilor în mod nepermanent poate fi, de asemenea, mai rentabilă. De exemplu, dacă o companie angajează temporar un specialist pentru a rezolva o anumită problemă și îi plătește ca consultant independent, aceasta poate fi mai puțin costisitoare decât angajarea unui nou angajat cu normă întreagă care ar putea să nu fie necesar după trecerea punctului de soluționare problema specifică.

Riscul de a lua măsuri ad hoc

Tratarea problemelor pe termen scurt vine cu riscuri, cum ar fi concentrarea pe o problemă specifică, care poate ignora alți factori importanți care pot avea impact asupra eficacității organizației generale. Acțiunile temporare întreprinse pentru a aborda o anumită problemă pot avea ca rezultat un impact negativ neintenționat asupra altor funcții operaționale ale unei organizații.

De exemplu, un comitet ad hoc format pentru a aborda o criză neașteptată a fluxului de numerar poate recomanda încetarea sau concedierea unui număr considerabil de angajați. În timp ce mișcarea poate rezolva problema imediată, poate ajunge, de asemenea, la crearea unor probleme mai mari pentru companie în viitor, ca urmare a pierderii de personal valoros și afectarea negativă a moralului angajaților. de bunăstare pe care o deține un angajat la locul de muncă. Cu alte cuvinte, se referă la modul în care angajații se simt mulțumiți de mediul lor de muncă. Moralul angajaților este important pentru multe companii datorită efectului său direct asupra personalului rămas.

Postări recente