Obiectiv SMART - Definiție, ghid și importanța stabilirii obiectivelor

Obiectivele fac parte din fiecare aspect al afacerii / vieții și oferă un sentiment de direcție, motivație Inteligența interpersonală Inteligența interpersonală se referă la capacitatea unei persoane de a relaționa bine cu oamenii și de a gestiona relațiile. Permite oamenilor să înțeleagă nevoile și motivațiile celor din jur, ceea ce ajută la întărirea influenței lor generale. Oamenii cu inteligență interpersonală, un accent clar Conducerea prin exemplu Leadership este un proces în care un individ influențează comportamentul și atitudinile altor persoane. Conducerea prin exemplu îi ajută pe ceilalți să vadă ce minte și să clarifice importanța. Stabilind obiective, vă oferiți o țintă pe care să o țintiți. Un obiectiv SMART este folosit pentru a ajuta la orientarea stabilirii obiectivelor. SMART este un acronim care înseamnă S specific, M usurable,O chievable, R ealistic și T imely. Prin urmare, un obiectiv SMART încorporează toate aceste criterii pentru a vă concentra eforturile și a crește șansele de a vă atinge obiectivul.

Obiectiv inteligent

Obiectivele SMART sunt:

  • S pecific: Ei bine definite, clare și lipsite de ambiguitate
  • M easurable: Cu criterii specifice care măsoară progresul spre realizarea obiectivului
  • Un realizabil: Realizabil și imposibil de realizat
  • R ealistic: un obiectiv la îndemână, realiste și relevante pentru scopul vietii tale
  • T imel: Cu o cronologie clar definită, incluzând o dată de începere și o dată țintă. Scopul este de a crea urgență.

Obiectiv SMART - specific

Obiectivele specifice au șanse semnificativ mai mari de a fi realizate. Pentru a face un obiectiv specific, trebuie luate în considerare cele cinci întrebări „W”:

  1. Cine: Cine este implicat în acest scop?
  2. Ce: Ce vreau să realizez?
  3. Unde: Unde trebuie atins acest obiectiv?
  4. Când: Când vreau să ating acest obiectiv?
  5. De ce: De ce vreau să ating acest obiectiv?

De exemplu, un obiectiv general ar fi „Vreau să mă formez”. Un obiectiv mai specific ar fi „Vreau să obțin un abonament la sala de sport la centrul comunitar local și să mă antrenez patru zile pe săptămână pentru a fi mai sănătos”.

Obiectiv SMART - Măsurabil

Un obiectiv SMART trebuie să aibă criterii pentru măsurarea progresului. Dacă nu există criterii, nu veți putea determina progresul și dacă sunteți pe drumul cel bun pentru a vă atinge obiectivul. Pentru a face un obiectiv măsurabil, întrebați-vă:

  1. Câte / multe?
  2. De unde știu dacă mi-am atins obiectivul?
  3. Care este indicatorul meu de progres?

De exemplu, bazându-mă pe obiectivul specific de mai sus: vreau să obțin abonamentul la sala de sport la centrul comunitar local și să mă antrenez patru zile pe săptămână pentru a fi mai sănătos. În fiecare săptămână, voi viza să pierd un kilogram de grăsime corporală.

Obiectiv SMART - Realizabil

Un obiectiv SMART trebuie să fie realizabil și realizabil. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama de modalități prin care puteți realiza acest obiectiv și să lucrați spre acesta. Atingerea obiectivului trebuie întinsă pentru a vă face să vă simțiți provocat, dar suficient de bine definit încât să îl puteți atinge. Intreaba-te pe tine insuti:

  1. Am resursele și capacitățile pentru a atinge obiectivul? Dacă nu, ce îmi lipsește?
  2. Au mai făcut-o alții cu succes înainte?

Obiectiv SMART - Realist

Un obiectiv SMART trebuie să fie realist în sensul că obiectivul poate fi atins în mod realist având în vedere resursele disponibile și timpul. Un obiectiv SMART este probabil realist dacă credeți că acesta poate fi realizat. Intreaba-te pe tine insuti:

  1. Este obiectivul realist și la îndemână?
  2. Se poate atinge obiectivul, având în vedere timpul și resursele?
  3. Ești capabil să te angajezi să atingi obiectivul?

Obiectiv SMART - în timp util

Un obiectiv SMART trebuie să fie legat de timp în sensul că are o dată de început și de sfârșit. Dacă obiectivul nu este limitat în timp, nu va exista niciun sentiment de urgență și, prin urmare, o motivație mai mică pentru atingerea obiectivului. Intreaba-te pe tine insuti:

  1. Scopul meu are un termen?
  2. Până când vrei să-ți atingi obiectivul?

De exemplu, bazându-mă pe obiectivul de mai sus: pe 1 august, voi obține un abonament la sala de sport la centrul meu comunitar local. Pentru a fi mai sănătos, voi lucra patru zile pe săptămână. În fiecare săptămână, voi viza să pierd un kilogram de grăsime corporală. Până la sfârșitul lunii august, îmi voi fi realizat obiectivul dacă voi pierde patru kilograme de grăsime pe parcursul lunii.

Importanța stabilirii obiectivelor SMART

Adesea, indivizii sau întreprinderile se vor pregăti pentru eșec stabilind obiective generale și nerealiste precum „Vreau să fiu cel mai bun la X”. Acest obiectiv este vag, fără simțul orientării.

Obiectivele SMART vă pregătesc pentru succes, făcând obiective specifice, măsurabile, realizabile, realiste și în timp util. Metoda SMART vă ajută să vă împingeți mai departe, vă oferă un sentiment de direcție și vă ajută să vă organizați și să vă atingeți obiectivele.

Resurse aditionale

Vă mulțumim că ați citit acest ghid privind stabilirea obiectivelor SMART în afaceri. Mai jos sunt resurse suplimentare gratuite de la Finance, furnizorul global al calificării Analizator de modelare și evaluare financiară (FMVA) Certificare FMVA® Alăturați-vă 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari.

  • Inteligența emoțională Inteligența emoțională Inteligența emoțională cunoscută și sub numele de coeficient emoțional (EQ) este capacitatea de a gestiona emoțiile cuiva și emoțiile celorlalți. Pentru liderii de afaceri, EQ ridicat este esențial pentru succes. Acest ghid acoperă cele cinci elemente ale inteligenței emoționale și relevanța lor pentru caracterizarea unui lider de succes. EQ vs IQ
  • Gestionarea timpului Gestionarea timpului Gestionarea timpului este procesul de planificare și control al timpului petrecut pentru activități specifice. O bună gestionare a timpului permite unei persoane să realizeze mai mult într-o perioadă mai scurtă de timp, scade stresul și duce la succesul în carieră. Acest ghid oferă o listă cu sfaturile de top pentru a gestiona bine timpul
  • Trăsături de leadership Trăsături de leadership Trăsăturile de leadership se referă la calitățile personale care definesc liderii eficienți. Conducerea se referă la capacitatea unei persoane sau a unei organizații de a ghida indivizii, echipele sau organizațiile către îndeplinirea obiectivelor și obiectivelor. Conducerea joacă o funcție importantă în management
  • Un simț al scopului la locul de muncă Simțul scopului la locul de muncă Găsește-ți simțul scopului la locul de muncă. Indiferent dacă vă bucurați sau nu de slujba dvs., adesea se reduce la cât de bine vă susține simțul scopului. Acolo unde lucrezi, rolul pe care îl deții și sensul tău mai larg al scopului tău pot fi modificate, prin urmare, dacă vrei să ai un echilibru între aceste trei, trebuie să fii deschis la schimbare

Postări recente