Lunch and Learn - Aflați mai multe despre programele Learn-at-Lunch

Programele de prânz și învățare sunt uneori denumite sesiuni de învățare la prânz sau „pungă maro” datorită pungilor maro utilizate pentru transportul prânzurilor. Majoritatea companiilor de astăzi folosesc programele de prânz și învață ca alternativă la formarea formală Instruire bancară de investiții Instruire bancară de investiții - Cursuri de modelare financiară și evaluare financiară pentru formarea de noi analiști și asociați în Divizia de investiții bancare (IBD) Programele de formare încep de obicei vara și durează aproximativ 6 săptămâni. Analiștilor li se oferă posibilitatea de a-și dezvolta abilitățile tehnice în Excel, finanțe și seminarii. Programele devin părți integrante ale culturii organizaționale și, sperăm, un eveniment pe care angajații îl așteaptă cu nerăbdare.

Programul de prânz și învățare la un birou

Practic, programele de prânz și învățare sunt evenimente de instruire care sunt programate în timpul pauzei de prânz. Compania oferă prânzuri gratuite pentru a încuraja participarea și participarea angajaților, deoarece își ocupă timpul liber al angajatului. De obicei, acestea sunt sesiuni de formare voluntară care trebuie să fie interesante pentru ca angajații să renunțe la timpul liber. Antrenamentul poate dura câteva ore, dar poate fi împărțit în sesiuni scurte oferite pe o perioadă de zile sau săptămâni.

Programe tipice de instruire pentru prânz și învățare

Deoarece programele de prânz și învățare sunt de obicei voluntare, companiile ar trebui să ofere lecții unice care să îi facă pe angajați fericiți să participe și să învețe. Programele tipice de prânz și învățare includ:

1. Dezvoltarea personală

Evenimentele de formare și dezvoltare nu trebuie să fie strict de afaceri. Compania poate profita de pauzele de prânz pentru a instrui angajații în abilități care le îmbunătățesc conștientizarea și identitatea. Marca personală. Marca noastră personală este ceea ce oamenii văd ca fiind identitatea noastră, cine ne consideră și ce calități și lucruri ne asociază. Acesta dezvăluie cine suntem, ce oferim și ce prețuim. Când lucrăm într-o companie, colegii noștri creează o percepție despre noi pe baza modului în care ne prezentăm lor. . Ele pot implica, de asemenea, dezvoltarea de talente și construirea de capital uman. Angajații pot învăța cum să deseneze, să facă sculpturi în lemn, să țese, să învețe autoapărare (arte marțiale), yoga, fitness etc.

2. Activități de diversitate

Creșterea informației și tehnologiei continuă să contribuie la diversitatea forței de muncă Managementul diversității Managementul diversității promovează o incluziune mai mare a angajaților din medii diferite în structura unei organizații prin politici și programe. , cu companii care angajează angajați din medii, culturi și rase diferite. Organizația poate invita vorbitori invitați să abordeze diversa sa forță de muncă pe teme interesante despre care angajații ar dori să afle mai multe. Angajații pot folosi, de asemenea, ocazia de a-și prezenta talentele și tradițiile interculturale.

3. Abilități de viață

Programul de prânz și învățare se poate concentra, de asemenea, pe instruirea angajaților cu privire la abilitățile esențiale de viață. Compania își poate instrui personalul care se apropie de pensionare în ceea ce privește planificarea pensionării, activități generatoare de venituri pentru pensionari etc. Angajații pot fi interesați, de asemenea, să învețe gestionarea finanțelor personale, cum ar fi bugetarea și gestionarea investițiilor.

4. Dezvoltarea profesională condusă de angajați

Angajații pot folosi sesiunile de prânz și să învețe pentru a afla responsabilitățile angajaților din alte departamente. De exemplu, dezvoltatorul IOS al companiei poate învăța cum să construiască o aplicație IOS, în timp ce cineva din departamentul de contabilitate poate instrui alți membri ai personalului cu privire la modul în care prognoza financiară Ce este modelarea financiară Modelarea financiară este realizată în Excel pentru a prognoza performanța financiară a unei companii. Prezentare generală a ceea ce este modelarea financiară, cum și de ce să construim un model. lucrări. Angajații nu numai că vor învăța noi abilități, dar vor învăța și să aprecieze responsabilitățile colegilor lor.

5. Pregătirea încrucișată

Pregătirea încrucișată presupune instruirea unui angajat pentru a îndeplini rolurile unui alt departament. Lucrătorul A poate învăța sarcinile alocate lui B, în timp ce B poate învăța sarcinile îndeplinite de A. Compania poate folosi sesiunile de prânz și să învețe pentru a-și antrena angajații, deoarece acest lucru le crește valoarea în companie și minimizează oboseala asociată cu efectuarea unuia funcționează în fiecare zi.

Beneficiile programelor de prânz și învățare

Companiile pot beneficia de adoptarea prânzului și pot învăța inițiative în mai multe moduri, inclusiv:

1. Ajută la transparență și înțelegere

În organizațiile mari cu mai multe departamente, este posibil ca angajații să nu cunoască funcțiile angajaților din alte departamente. Este posibil ca unii să nu cunoască nici măcar echipa de la birou, deoarece cu greu au ocazia de a interacționa. Sesiunile de prânz și învățare servesc drept platforme pentru angajați pentru a-și lega responsabilitățile. Atunci când un angajat înțelege ce fac toți ceilalți și are ocazia să învețe noi abilități, îi apreciază mai bine pe ceilalți angajați din companie.

2. Încurajează creșterea și învățarea

O platformă care permite angajaților să își împărtășească ideile unii cu alții îi încurajează, de asemenea, să-și dezvolte abilitățile și talentele neexploatate. Sesiunile de prânz și învățare permit angajaților să-i învețe pe ceilalți în care sunt cei mai buni și acest lucru le oferă posibilitatea de a-și dezvolta abilitățile și chiar de a vorbi în timpul seminariilor și conferințelor. Angajații care nu se simt confortabil să se adreseze unei mulțimi mari de oameni au ocazia să se adreseze persoanelor cu care sunt familiarizați, iar acest lucru ajută la consolidarea încrederii în sine.

3. Întărește comunitatea

Adesea, angajații se angajează atât de mult în muncă încât își uită viața în afara organizației. În loc să lase pauza de prânz să cadă fără angajamente semnificative, ei pot folosi acest timp pentru a-și prezenta talentele, proiectele exterioare și hobby-urile. Se pot conecta cu angajați care împărtășesc aceleași interese și își construiesc o comunitate.

4. Construiește o cultură a muncii mai puternică

În afară de a oferi angajaților o alternativă captivantă la o pauză de prânz, prânzul și sesiunile de învățare ajută la consolidarea culturii muncii. Angajații apreciază ceea ce fac ceilalți angajați din alte departamente și acest lucru le sporește angajamentul în companie. De asemenea, lucrează în funcție de capacitățile lor atunci când știu că organizația își apreciază contribuțiile.

Prânz și învățare exemplu

Sfaturi pentru a începe un program de prânz și de învățare

Următoarele sunt sfaturi utile pentru a începe un program de prânz și de învățare:

1. Comercializează-l

Planificați prânzul și învățați evenimentul și informați oamenii despre acesta. Publică și distribuie pliante pentru angajați, prezentând subiectul care urmează să fie acoperit și un rezumat al ceea ce vor învăța oamenii. Creați un buzz prin includerea de teasere care să încurajeze oamenii să participe.

2. Planificați un program

Angajații vor avea un timp ușor de participat la un prânz și vor învăța un eveniment dacă vă încorporați timpul în rutina oamenilor. De exemplu, dacă rezolvați programul pentru a fi vineri în fiecare săptămână, angajații pot veni vineri la muncă, așteptând să învețe ceva nou în fiecare săptămână. Creați o oră și o zi consecvente și rămâneți cu ea.

3. Planificați prânzurile și prezentările în avans

Organizatorul evenimentului ar trebui să facă aranjamente pentru prânzuri și vorbitori cu câteva săptămâni sau zile înainte de eveniment. Vorbitorii de la sesiuni ar trebui să fie informați în prealabil, astfel încât să poată pregăti materiale didactice pentru eveniment. În ceea ce privește prânzul, organizatorul ar trebui să aleagă restaurantele de la care să comande și să convină în prealabil asupra numerelor. Alternativ, organizatorul poate primi sugestii de la angajați cu privire la restaurantele lor preferate de la comandă.

4. Faceți sesiunile interactive

Sesiunile de prânz și învățare nu ar trebui să semene cu prelegerile universitare care ar putea determina participanții să adoarmă la jumătatea drumului. Difuzorul ar trebui să utilizeze articole multimedia, cum ar fi meme, muzică, infografice și clipuri video, pentru a face sesiunile interactive și interesante. Conținutul multimedia ajută la ruperea monotoniei privirii la prezentări obișnuite.

5. Nu uitați de angajații la distanță

Sesiunile de prânz și învățare nu ar trebui să blocheze angajații la distanță care lucrează departe de birou. Aceștia ar trebui să ofere suport pentru conferințe video și audio angajaților îndepărtați. În cazul în care este inclus prânzul gratuit, trimiteți carduri cadou și livrare de alimente acestor angajați.

Alte resurse

Vă mulțumim că ați citit ghidul Finance pentru prânz și învață. Pentru a afla mai multe, consultați următoarele resurse financiare și consultați analiza noastră globală de modelare financiară și evaluare Certificare FMVA® Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum programul de certificare Amazon, JP Morgan și Ferrari, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină o lume - analist financiar de clasă.

  • Dezvoltare corporativă Dezvoltare corporativă Dezvoltarea corporativă este grupul dintr-o corporație responsabilă pentru deciziile strategice de creștere și restructurare a afacerii sale, stabilirea de parteneriate strategice, angajarea în fuziuni și achiziții (M&A) și / sau obținerea excelenței organizaționale. Corp Dev urmărește, de asemenea, oportunități care valorifică valoarea platformei de afaceri a companiei.
  • Situația financiară personală Situația financiară personală O situație financiară personală este un document sau un set de documente care descriu poziția financiară a unei persoane într-un moment dat.
  • Ghidul Soft Skills
  • Cele mai bune practici de modelare financiară Cele mai bune practici de modelare financiară Acest articol este de a oferi cititorilor informații despre cele mai bune practici de modelare financiară și un ghid pas cu pas ușor de urmat pentru construirea unui model financiar.

Postări recente