Concediat - Definiție, motive pentru a fi concediat, Semne

A fi concediat înseamnă că un angajator încetează angajarea împotriva voinței lucrătorului. Există numeroase motive pentru care managerii companiei își concediază angajații. Cu toate acestea, majoritatea nu au nevoie de un motiv valid pentru a înceta angajarea. Dacă cineva nu este acoperit de un acord de negociere sau de un contract de muncă, sunt șanse să fie angajați la voință. Angajarea după bunul plac oferă proprietarului companiei libertatea de a concedia în orice moment și fără notificare prealabilă.

Dat afara

Acestea fiind spuse, majoritatea angajatorilor nu concediază persoane fără motive valabile. De fapt, majoritatea concedierilor sunt descrise ca rezilierea din cauză, ceea ce înseamnă că un angajat își pierde locul de muncă pentru că este vinovat.

Motive pentru care angajații sunt concediați

Iată care sunt motivele obișnuite care îi pot determina pe oameni să fie renunțați la locul de muncă:

1. Furt de echipamente ale companiei

Chiar dacă pare a fi un nebun, un angajat își poate pierde slujba din cauza furtului de articole, chiar dacă crede că acestea nu sunt de niciun folos pentru companie. Credeți că nimeni nu va observa că lipsește teancul de hârtie pentru imprimantă care rămâne la sfârșitul fiecărei săptămâni? Sau poate unul dintre muncitori își „pierde” mouse-ul și are nevoie de înlocuirea constantă a acestuia.

Oricât de mici ar părea astfel de încălcări, acestea reprezintă infracțiuni grave care pot determina concedierea unui angajat. Dacă cineva duce accidental echipamentele companiei la domiciliul său sau la alte sedii, el trebuie să le returneze a doua zi și să raporteze problema managerului său.

2. Neîndeplinirea sarcinii pentru care a fost angajat

Performanța nesatisfăcătoare este principalul motiv pentru care majoritatea angajaților sunt concediați. Un astfel de motiv cuprinde o serie de lucruri specifice care pot determina o persoană să-și piardă slujba. De exemplu, dacă un angajat este prea lent, face prea multe greșeli, nu îndeplinește standardele stabilite KPI-urile forței de muncă Cum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă, de obicei, la trei indicatori principali de performanță (KPI) pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni, continuă să pună prea multe întrebări, să rateze termenele limită sau să folosească o judecată slabă, toate vor fi clasificate în performanțe slabe.

3. Își iei prea mult timp liber

Nu este un secret faptul că munca este stresantă. Este una dintre acele activități care pot îngreuna urcarea din pat în fiecare dimineață. Deci, este de înțeles dacă un angajat sună bolnav Cum să scrieți un e-mail pentru o zi bolnavă Este necesar un e-mail pentru o zi bolnavă atunci când un angajat se simte sub vreme și nu poate veni la serviciu. Protocolul este de a apela bolnavi, deși trimiterea unui e-mail este, de asemenea, o modalitate acceptabilă de a informa managerul sau supraveghetorul. sau vrea să-și ia un timp liber.

Cu toate acestea, dacă cineva ia prea multe zile de boală sau zile de vacanță în momente nepotrivite, ar putea fi concediat. De exemplu, dacă un angajat continuă să-și ceară timp liber atunci când compania se află în mijlocul unui sezon aglomerat, aceasta se reflectă slab asupra dedicării angajatului.

4. Înșelarea cererii de muncă

Majoritatea oamenilor își consolidează CV-urile și presupun că, odată ce și-au asigurat o poziție, ceea ce au făcut pentru a obține postul nu mai este important. Cu toate acestea, nu este cazul. Dacă performanța individului începe să rămână în urmă, departamentul de resurse umane Managementul resurselor umane Managementul resurselor umane (HRM) este un termen colectiv pentru toate sistemele formale create pentru a ajuta la gestionarea angajaților și a altor părți interesate din cadrul unei pot decide să revizuiască CV-ul angajatului Reluați Urmați instrucțiunile industriei & cele mai bune practici atunci când trimiteți scrisoarea de intenție și CV-ul la un loc de muncă de finanțare corporativă. Descărcați CV-uri și șabloane de scrisori de intenție pentru a fi pregătiți pentru cererea dvs. de muncă. Aceste CV-uri sunt concepute pentru a vă oferi cea mai bună imagine de a fi selectați din nou pentru un interviu.

Dacă managerul companiei este nemulțumit în permanență de performanțele unui angajat și apoi află că lucrătorul a mințit în cerere, este posibil să nu ezite să înceteze angajarea.

5. Forjarea înregistrărilor companiei

Falsificarea înregistrărilor firmelor nu este doar neetică și, eventual, ilegală, dar poate și concedia un angajat.

6. Utilizarea unui computer al companiei pentru uz personal

Nimic nu devine concediat un muncitor mai rapid decât utilizarea echipamentului companiei pentru afaceri personale. De exemplu, un angajat care este prins jucând jocuri, verificându-și prietenii de pe Facebook sau urmărind un film, este foarte probabil să fie concediat. Chiar dacă cineva primește ceva timp liber, el ar trebui să-l petreacă cu înțelepciune implicându-se în activități semnificative, cum ar fi ajutarea colegilor săi.

Semne că un angajat este pe cale să fie concediat

Pierderea locului de muncă poate fi o adevărată surpriză. Cu toate acestea, există câteva semne revelatoare că un angajat este pe cale să se înțeleagă.

1. Când rolul unui angajat continuă să scadă

În loc să li se ofere sarcini noi, lista de proiecte a angajatului continuă să scadă. Dacă o persoană continuă să fie trecută pentru noi sarcini chiar și după ce și-a exprimat îngrijorarea, șansele sunt că este pe punctul de a-și pierde slujba.

2. Obținerea constantă de recenzii critice de performanță

O evaluare negativă nu este întotdeauna sinonimă cu concedierea. Cu toate acestea, dacă un angajat continuă să primească feedback negativ de la șeful său, el ar putea fi concediat în cele din urmă. În funcție de modul în care se desfășoară prima evaluare a performanței, se poate acorda a doua șansă de a face îmbunătățiri. Cu toate acestea, dacă primește o serie de evaluări critice ale performanței, este un semn că s-ar putea să-și piardă poziția.

3. Obținerea unor sarcini imposibile

Când un angajat își primește primul loc de muncă, este instruit și, ulterior, i se atribuie sarcini pe care le poate îndeplini cu ușurință. Cu toate acestea, dacă ajunge la un punct în care angajatului i se oferă proiecte similare cu urcarea pe muntele Everest, atunci este probabil că este pregătit pentru eșec. Uneori, proprietarilor de companii le lipsește curajul de a concedia angajații, așa că îi pregătesc pentru eșec. În acest fel, vor primi dovezi solide pentru concedierea angajatului.

rezumat

A fi concediat înseamnă că slujba unui angajat este întreruptă din motive precum performanța slabă a muncii sau comportamentul lipsit de etică, cum ar fi furtul de echipamente ale companiei. Cu toate acestea, un angajator poate concedia muncitorii fără niciun motiv valid dacă sunt angajați voluntari. Acestea fiind spuse, există câteva semne de avertizare care arată că unul este pe punctul de a fi concediat. Acestea includ primirea de feedback negativ cu privire la performanță, obținerea sarcinilor și sarcinile cu proiecte imposibile.

Lecturi conexe

Finance este furnizorul oficial al Analistului de modelare și evaluare financiară (FMVA) ™ Certificare FMVA® Alăturați-vă peste 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum programul de certificare Amazon, JP Morgan și Ferrari, conceput pentru a transforma pe oricine într-un analist financiar de talie mondială.

Pentru a continua să învățați și să vă dezvoltați cunoștințele despre analiza financiară, vă recomandăm cu tărie resursele suplimentare de mai jos:

  • Cash Larceny Cash Larceny Cash Lichidul se referă la fapta de numerar care a fost deja înregistrată în contabilitate într-o anumită perioadă. Această fraudă este comisă
  • Indicatori cheie de performanță (indicatori cheie de performanță) Indicatori cheie de performanță (indicatori cheie de performanță) Indicatorii cheie de performanță (indicatori cheie de performanță) sunt valori utilizate pentru a urmări și evalua periodic performanța unei organizații în vederea atingerii obiectivelor specifice. Ele sunt, de asemenea, utilizate pentru a evalua performanța generală a unei companii
  • Piața forței de muncă Piața forței de muncă Piața forței de muncă este locul în care oferta și cererea de locuri de muncă se întâlnesc, lucrătorii sau forța de muncă furnizând serviciile pe care angajatorii le cer. Lucrătorul poate fi oricine dorește să ofere serviciile sale pentru compensații, în timp ce angajatorul poate fi o singură entitate sau o organizație
  • Indemnizația de indemnizație Indemnizația de indemnizație este o formă de despăgubire pe care o primește un angajat atunci când este eliberat de o companie. Cu alte cuvinte, sunt bani sau beneficii pe care un angajator le plătește unui angajat care își pierde locul de muncă din vina lor. Este cerut frecvent de legislația muncii.

Postări recente