Șomaj natural - Prezentare generală și componente

Șomajul natural, sau rata naturală a șomajului, este rata șomajului care persistă într-o economie sănătoasă, care funcționează bine, care este considerată a fi „ocupată complet”. Este o rată ipotetică a șomajului și sugerează că nu există niciodată șomaj zero într-o economie.

Șomaj natural

Șomajul natural se referă la șomajul care există atunci când piața muncii Piața muncii Piața muncii este locul în care se întâlnesc oferta și cererea de locuri de muncă, lucrătorii sau forța de muncă furnizând serviciile pe care angajatorii le cer. Muncitorul poate fi oricine dorește să ofere serviciile sale pentru compensație, în timp ce angajatorul poate fi o singură entitate sau o organizație este în perfect echilibru.

Teoria din spatele șomajului natural sugerează că nu există niciodată șomaj zero chiar și într-o economie sănătoasă datorită prezenței șomajului fricțional, structural și ciclic. Când economia este la ritmul natural al șomajului, se spune că se află la „ocuparea deplină PIB ocupat integral PIB ocupat integral PIB-ul este un nivel ipotetic al PIB-ului pe care o economie l-ar atinge dacă ar raporta ocuparea deplină. Adică, este nivelul PIB corespunzător șomajului zero în economie. ”Și să-și fi atins PIB-ul real potențial.

Componentele șomajului natural

1. Șomajul prin frecare

Șomajul fricțional apare atunci când muncitorii sunt „între locuri de muncă”, adică atunci când oamenii din forța de muncă caută locuri de muncă, dar nu pot găsi încă unul. Include absolvenți recenți și angajați care se confruntă cu disponibilizări neașteptate, care caută activ. Pentru a reduce șomajul prin frecare, guvernul trebuie să își concentreze resursele pe scăderea costurilor informaționale, astfel încât să existe o cantitate mai mare de informații despre piața locurilor de muncă prezente în economie.

2. Șomajul structural

Șomajul structural se referă la șomajul cauzat de o nepotrivire între competențele pe care le oferă un lucrător și cele pe care angajatorii le solicită. Un exemplu de șomaj structural este un scenariu în care un inginer software Ghid salarial inginer software În acest ghid salarial inginer software, acoperim mai multe locuri de muncă inginer software și salariile corespunzătoare punctului mediu pentru anul 2018. Un inginer software este un profesionist care aplică principiile ingineriei software în procesele de proiectare, dezvoltare, întreținere, testare și evaluare a software-ului utilizat în computer sunt calificate într-un limbaj de codare care este depășit, ceea ce duce la șomaj. Oferirea de programe de formare și educație subvenționată pentru consolidarea abilităților este o modalitate de a reduce șomajul structural.

3. Surplus de șomaj

Excesul de șomaj este cauzat de rigiditatea salariilor și de modificările legilor salariului minim. De exemplu, dacă autoritățile decid să crească salariul minim cu 2 USD la un moment dat, este posibil ca unii lucrători să fie concediați din cauza scăderii cererii de muncă. Acest lucru contribuie la șomajul natural în economie.

Șomaj natural - Componente

Ce afectează șomajul natural?

1. Productivitate și progrese tehnologice

Schimbările în productivitatea lucrătorilor determină cererea de muncă, care, la rândul său, afectează rata naturală a șomajului. Creșterile neașteptate ale productivității pot duce la o cerere mai mare de forță de muncă la o rată salarială dată și, dacă schimbarea persistă pe termen lung, poate reduce rata naturală a șomajului.

2. Politici publice

Guvernele și politica publică pot afecta în mod semnificativ rata naturală a șomajului. Prin reducerea costurilor de informare, guvernele pot face piața muncii mai accesibilă potențialilor candidați, ceea ce poate reduce șomajul prin frecare și timpul petrecut în căutarea de locuri de muncă.

În mod similar, subvenționarea programelor de formare pentru corporații și sprijinirea învățării unor abilități practice importante este un alt pas pe care un guvern îl poate face pentru a reduce șomajul structural într-o economie, reducând astfel rata naturală a șomajului.

Pe de altă parte, guvernul poate crește și rata naturală a șomajului dacă indemnizațiile de șomaj sunt suficient de bune pentru lucrători. Dacă indemnizația de șomaj oferă lucrătorilor bunuri și servicii care sunt suficiente, costul oportunității Costul oportunității Costul oportunității este unul dintre conceptele cheie în studiul economiei și este predominant pe parcursul diferitelor procese de luare a deciziilor. Costul oportunității este valoarea următoarei cele mai bune alternative renunțate. de a nu fi angajat este probabil să fie scăzut și este puțin probabil ca lucrătorii să fie motivați să caute locuri de muncă.

Mai multe resurse

Finance este furnizorul oficial al certificatului global bancar și credit Analyst (CBCA) ™ Certificare CBCA ™ Acreditarea Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ este un standard global pentru analiștii de credit care acoperă finanțe, contabilitate, analiza creditelor, analiza fluxului de numerar , modelarea legământului, rambursarea împrumuturilor și multe altele. program de certificare, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină un analist financiar de talie mondială. Pentru a continua să avansezi în carieră, resursele suplimentare de mai jos vor fi utile:

  • Șomajul ciclic Șomajul ciclic Șomajul ciclic este un tip de șomaj în care forțele de muncă sunt reduse ca urmare a ciclurilor economice sau a fluctuațiilor economice, precum recesiile (perioadele de declin economic). Când economia este la apogeu sau are o creștere continuă, rata șomajului ciclic este scăzută
  • Rata de rotație a angajaților Rata de rotație a angajaților Rata de rotație a angajaților este proporția angajaților care părăsesc compania într-o anumită perioadă de timp. Aflați cum să calculați rata de rotație a angajaților.
  • Indicatori economici Indicatori economici Un indicator economic este o valoare utilizată pentru a evalua, măsura și evalua starea generală de sănătate a macroeconomiei. Indicatori economici
  • KPI ai forței de muncă KPI ai forței de muncă Cum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă, de obicei, la trei indicatori principali de performanță (KPIs) pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni

Postări recente