Trăsături de conducere - Lista calităților de top ale unui lider eficient

Trăsăturile de conducere se referă la calitățile personale care definesc liderii eficienți. Conducerea se referă la capacitatea unei persoane sau a unei organizații de a ghida indivizi, echipe sau organizații Structura corporativă Structura corporativă se referă la organizarea diferitelor departamente sau unități de afaceri din cadrul unei companii. În funcție de obiectivele unei companii și de industrie spre îndeplinirea obiectivelor și obiectivelor. Acesta joacă o funcție importantă în management, deoarece ajută la maximizarea eficienței Economii de domeniu Economiile de domeniu este un concept economic care se referă la scăderea costului total de producție atunci când o gamă de produse sunt produse împreună, mai degrabă decât separat. și atingerea obiectivelor strategice și organizaționale Strategia corporativă Strategia corporativă se concentrează pe modul de gestionare a resurselor, risc și revenire într-o firmă,spre deosebire de a privi avantajele competitive în strategia de afaceri. Liderii îi motivează pe ceilalți, oferă îndrumări, construiesc moralul, îmbunătățesc mediul de lucru și inițiază acțiuni.

Tema trăsăturilor de conducere

Lista trăsăturilor de conducere eficiente

O concepție greșită obișnuită este că indivizii sunt înzestrați în mod natural cu abilități de conducere. Adevărul este că trăsăturile de conducere, ca și alte abilități, pot fi dobândite cu timpul și practica. Mai jos sunt șapte trăsături ale unui lider eficient:

1. Comunicatori eficienți

Liderii sunt comunicatori excelenți, capabili să explice în mod clar și concis problemele și soluțiile. Liderii știu când să vorbească și când să asculte. În plus, liderii sunt capabili să comunice la diferite niveluri: unul la unu, prin telefon, e-mail etc.

2. Responsabil și responsabil

Liderii se fac responsabili și își asumă responsabilitatea pentru orice greșeli. Liderii susțin și încurajează individualitatea, respectând în același timp structura organizațională, regulile și politicile care trebuie respectate.

3. Gânditori pe termen lung

Liderii sunt vizionari. Acest lucru este dovedit de trăsătura de conducere a capacității de a planifica viitorul prin obiective concrete și cuantificabile. Ei înțeleg necesitatea schimbării continue și sunt dispuși să încerce noi abordări pentru rezolvarea problemelor sau îmbunătățirea proceselor.

4. Auto-motivat

Liderii sunt motivați de ei înșiși și sunt capabili să continue și să atingă obiectivele în ciuda eșecurilor. În plus, liderii buni încearcă din răsputeri să depășească, nu doar să îndeplinească, așteptările.

5. Încrezător

Practic, toți liderii buni împărtășesc trăsătura de conducere a încrederii. Sunt capabili să ia decizii dure și să conducă cu autoritate. Prin încredere, liderii sunt capabili să-i liniștească și să-i inspire pe alții, să stabilească comunicări deschise și să încurajeze munca în echipă.

6. Orientat spre oameni

Liderii sunt de obicei jucători orientați spre oameni și echipă. Sunt capabili să promoveze o cultură a echipei, să îi implice pe ceilalți în luarea deciziilor și să arate îngrijorare pentru fiecare membru al echipei. Prin orientarea către oameni, liderii sunt capabili să îi energizeze și să-i motiveze pe ceilalți. Făcând fiecare individ să se simtă important și vital pentru succesul echipei, ei asigură cele mai bune eforturi de la fiecare membru al echipei.

7. Stabil emoțional

Liderii exercită un bun control și reglementare asupra propriului comportament și sunt capabili să tolereze frustrarea și stresul. Liderii sunt capabili să facă față schimbărilor dintr-un mediu fără a avea o reacție emoțională intensă.

Trăsăturile unui lider rău

Mai jos sunt enumerate trăsăturile pe care liderii răi le prezintă în mod obișnuit:

  • Prea șef
  • Frică de schimbare
  • Nedorit sau incapabil să comunice eficient
  • Respinge alte idei decât ale lor
  • Lipsit de empatie
  • Incoerent
  • Sunt predispuși să învinovățească pe alții, mai degrabă decât să accepte ei înșiși responsabilitatea
  • Indecis

Conducător rău

Trăsături de conducere Teste de personalitate

Sunt disponibile mai multe teste pentru a vă determina personalitatea, punctele forte și trăsăturile. Aceste teste includ următoarele:

  • Indicator de tip Myers Briggs (MBTI)
  • Profil DISC
  • Căutător de forță
  • Profilul dinamicii bogăției

Indicatorul de tip Myers Briggs este unul dintre cele mai bine respectate și utilizate pe scară largă instrumente de evaluare a tipului de personalitate. Indicatorul de tip Myers Briggs poate fi folosit ca un ghid pentru a ajuta la identificarea punctelor tari, a punctelor slabe și a modului în care percepeți și prelucrați informațiile. De fapt, peste 80% din companiile Fortune 100 se bazează pe teste precum Myers Briggs pentru a ajuta la construirea unei organizații eficiente și sănătoase.

Alte resurse

Vă mulțumim că ați citit ghidul Finance privind trăsăturile de conducere. Pentru a continua să învățați mai multe și să vă avansați cariera, consultați următoarele resurse financiare gratuite:

  • Abilități interpersonale Abilități interpersonale Abilitățile interpersonale sunt abilitățile necesare pentru a comunica, interacționa și lucra eficient cu indivizi și grupuri. Cei cu bune abilități interpersonale sunt puternici comunicatori verbali și non-verbali și sunt adesea considerați „buni cu oamenii”.
  • Marca personală Marca personală Marca noastră personală este ceea ce oamenii văd ca fiind identitatea noastră, cine ne consideră și ce calități și lucruri asociază cu noi. Acesta dezvăluie cine suntem, ce oferim și ce prețuim. Când lucrăm într-o companie, colegii noștri creează o percepție despre noi pe baza modului în care ne prezentăm lor.
  • Ghidul Analyst Trifecta Ghidul Analyst Trifecta® Ghidul final pentru a fi un analist financiar de talie mondială. Vrei să fii un analist financiar de talie mondială? Căutați să urmați cele mai bune practici de top din industrie și să ieșiți din mulțime? Procesul nostru, numit The Analyst Trifecta® constă în analize, prezentare și abilități ușoare
  • Harta carierei finanțelor

Postări recente