Politica biroului - Cum să te descurci cu politica la locul de muncă

Politica de birou există practic în toate organizațiile. Sunt activitățile desfășurate de indivizi pentru a-și îmbunătăți statutul și a-și avansa agenda personală - uneori în detrimentul altora. Aceste acțiuni de auto-servire sunt informale sau neoficiale și ar putea fi motivul pentru care politica la locul de muncă are o conotație negativă. Cu toate acestea, există aspecte bune ale activităților denumite în mod obișnuit politici de birou. De exemplu, politica de birou poate fi pur și simplu parte a rețelelor și consolidarea părților interesate Primatul acționarilor Primatul acționarilor este o formă de guvernanță corporativă axată pe acționari care se concentrează pe maximizarea valorii acționarilor înainte de a lua în considerare relațiile.

Adevărul este că, dacă doriți să reușiți într-un mediu de afaceri, atunci este o idee bună să dezvoltați un know-how politic. Dezvoltarea abilităților de politică de birou vă poate ajuta să preveniți ca cineva să profite de dvs. și, de asemenea, să vă ajute să vă avansați cariera. Dacă nu reușim să dezvoltăm aceste abilități, ne-am putea lăsa în urmă în ceea ce privește avansarea în carieră Cursuri de contabilitate Cursurile de contabilitate financiară vă vor învăța cele mai importante concepte contabile online: citirea situațiilor financiare, principiile contabile și analiza financiară. Aceste cursuri gratuite de contabilitate vă vor învăța cum să creați o declarație de venit, un bilanț și o situație a fluxului de numerar, precum și cum să analizați. Sugestia aici nu este de a deveni o persoană extrem de politică, ci de a fi cel puțin conștient de politica din organizația dvs.

Politici de birou

Ce cauzează politica biroului?

Motivele pentru ca o persoană să se angajeze în politici de birou sunt lucruri precum următoarele: să-și vândă ideile, să atingă un obiectiv vizat, să influențeze organizația sau să își mărească puterea. Pentru a atinge aceste obiective, indivizii motivați politic vor forma alianțe, vor negocia și vor negocia pentru a obține ceea ce vor pentru ei înșiși și / sau pentru grupul lor. Mai mult, acești indivizi își fac lobby în mod frecvent cu șefii înainte ca aceștia să facă o promoție. De asemenea, pot ocoli lanțul de comandă pentru a obține aprobări pentru anumite decizii sau proiecte.

Oamenii sau grupurile din cadrul unei organizații au interese diferite. Și aceste interese nu sunt întotdeauna aliniate cu interesele altora din cadrul organizației. Prin urmare, pentru a avea succes, unii indivizi se angajează în politici de birou.

Politică de birou și concurență

Dacă există resurse rare într-o organizație, aceasta generează concurență și asta duce adesea la practicarea politicii de birou. De exemplu, din cauza pozițiilor limitate în cadrul unei firme, cum ar fi o bancă de investiții, persoanele fizice caută diverse modalități de a fi promovate. Când o persoană dorește să controleze un proiect, deseori caută să obțină aprobarea altora, de obicei colegii lor superiori.

Practic toate organizațiile au o ierarhie în formă de piramidă. Acest lucru înseamnă că există mai puține poziții care trebuie ocupate pe măsură ce urcați pe rânduri. Nu toată lumea primește promoția pe care o urmărește, deoarece sunt disponibile doar o mână de funcții executive.

Exemplu de politică de birou: ierarhie în domeniul investițiilor bancare

Analiști

În domeniul investițiilor bancare, de exemplu, îți începi cariera ca analist. Atunci îți petreci cea mai mare parte a timpului învățând corzile. Sarcinile dvs. principale se învârt în jurul efectuării de analize, a crea materiale de prezentare și chiar a îndeplini sarcini banale, administrative. Dacă sunteți considerat un analist cu cele mai bune performanțe, este posibil să primiți o ofertă de ședere pentru mai mulți ani.

Asociați

După doi sau trei ani, sperăm că vei fi promovat la nivel de asociat. Dacă te-ai descurcat foarte bine ca analist, unele bănci îți pot oferi o promovare directă. Cu toate acestea, alte bănci vă pot cere să obțineți mai întâi MBA înainte de a merge să lucrați ca asociat. Lucrarea este similară pentru asociați și analiști, primii având responsabilități suplimentare de a gestiona activitatea analiștilor și de a acționa ca o legătură între bancherii junior și senior.

VP și MD

Pentru a ajunge la rolul de vicepreședinte este nevoie, de obicei, de încă trei ani și jumătate de experiență bancară de investiții ca asociat. Dar nu toată lumea poate deveni vicepreședinte în aceeași bancă. În acest moment, trebuie să vă evaluați situația dacă este o idee bună să rămâneți la bancă sau să căutați în altă parte pentru promovare.

Bancherii seniori (VP și MD) construiesc și mențin relații de afaceri cu clienții actuali și noi. Aceștia furnizează în permanență noi oferte și au o experiență profundă în peisajul lor industrial. Nu toată lumea este bună să facă acest lucru, deoarece necesită, printre altele, abilități interpersonale excepționale.

Recunoaștere limitată, recompense și oportunități

Durează câțiva ani pentru a urca în ierarhia bancară de investiții. Șansele ca un analist să ajungă la nivelul MD într-o zi sunt mici, având în vedere că există mult mai mulți analiști decât MD-urile care lucrează la orice bancă majoră. Cu cât este mai mare rolul pe care încercați să-l atingeți, cu atât concurența acerbă devine. În medie, durează aproximativ 16 ani sau mai mult pentru a trece de la analist la a deveni director general la majoritatea băncilor de investiții importante.

Datorită disponibilității limitate a locurilor de muncă în domeniul investițiilor bancare, apare concurența. Acesta este motivul pentru care este important să învățați politica organizației dvs. Există posibilitatea ca unii dintre colegii tăi de muncă să aibă strategii pentru a obține un avantaj nedrept față de tine, chiar dacă abilitățile tale la locul de muncă sunt superioare ale lor.

Cultura în majoritatea băncilor de investiții, a marilor patru firme de contabilitate și a marilor firme de consultanță este intensă. Ei au o reputație pentru meritocrația lor înfricoșătoare. Atrage cu siguranță cei mai buni și mai strălucitori studenți de afaceri din universități de top și, sincer, toată lumea este înlocuibilă, deci trebuie să lucrați din greu. Chiar și în weekend, s-ar putea să vă așteptați să lucrați ore lungi. Cu o bancă importantă de investiții, orele petrecute săptămânal sunt între 80 și 110 ore.

Este posibil să simțiți resentimente sau chiar gelozie față de persoana care politizează cu succes pentru a realiza ceea ce își dorește și pentru a merge mai departe în organizație. Dar un răspuns mai bun este să înveți să joci bine jocul de politică de birou.

Schimbarea politicii de birou rău

Iată câteva lucruri pe care le putem face atunci când ne confruntăm cu o politică de birou proastă la locul de muncă:

  • Fă-ți mulți prieteni

Pentru a schimba politica proastă din birou, trebuie să ne implicăm. Un lucru foarte obișnuit care se poate întâmpla este un coleg care își folosește puterea pentru a intimida și a-i asupri pe ceilalți. Un lucru pe care îl putem face este să ne împrietenim cu colegii noștri. Formarea de prietenii și alianțe cu colegii dvs. este o modalitate de a vă proteja împotriva influențelor negative din birou. Formarea unei alianțe de grup împotriva unei persoane implicate într-o politică negativă poate izola acea persoană, poate conține comportamentul și o poate expune pentru ceea ce face.

  • Păstrați o evidență a muncii dvs.

Dacă găsim pe cineva care își ia creditul în mod necorespunzător pentru munca noastră, nu ar trebui să expunem direct acea persoană la birou. În schimb, cel mai profesionist lucru de făcut este să vă documentați temeinic munca. Actualizați-vă în mod regulat superiorii și colegii de muncă despre progresul și rezultatul muncii. Acest lucru vă poate proteja de oricine vă contestă contribuția la companie sau vă pune la îndoială abilitățile. Vă protejează reputația, deoarece vă puteți dovedi cu ușurință nivelul de productivitate dacă este vreodată pus la îndoială.

  • Nu ripostați în același mod

Când există un coleg de muncă care încearcă să ne facă să arătăm rău, este posibil să adăpostim animozitate față de acea persoană și să ne gândim la încercarea de a riposta. Aceasta este o reacție perfect naturală, dar este important să fii atent pentru a nu-ți pierde cumpătul și profesionalismul. În loc să vă răzbunați, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să luați măsuri pentru a încerca să împiedicați persoana să acționeze astfel în viitor. Luați în considerare confruntarea lor privată și pur și simplu întrebați-i de ce au acționat în așa fel. Este posibil să puteți face pace nu numai cu individul, ci și să câștigați un nou prieten și aliat.

Rezumatul politicii de birou

Trebuie să fim conștienți de aspectele distructive ale politicii de birou pentru a le minimiza efectele negative. Trebuie să învățăm cum să ne orientăm prin peisajul politic particular al organizației pentru care lucrăm.

A fi bun la politica de birou la locul de muncă include cunoașterea persoanelor potrivite cu care să vorbești, gestionarea bine a problemelor publice, îmbunătățirea vizibilității, creșterea vizibilității și mutarea proiectelor. Trebuie să ne asigurăm că (1) înțelegem politica din organizația noastră și că (2) elaborăm o strategie a modului de a naviga cu succes în apele politice oriunde lucrăm.

Lecturi conexe

Vă mulțumim că ați citit ghidul financiar al politicii de birou. Pentru a afla mai multe și pentru a vă ajuta să vă avansați cariera, consultați următoarele resurse financiare gratuite:

  • Contabilitate financiară Titluri de locuri de muncă Locuri de muncă Căutați descrierile posturilor: cerințe și abilități pentru ofertele de locuri de muncă în activități bancare de investiții, cercetare de capitaluri proprii, trezorerie, FP&A, finanțe corporative, contabilitate și alte domenii de finanțare. Aceste fișe de post au fost compilate luând cele mai comune liste de competențe, cerințe, educație, experiență și altele
  • Șeful descrierii postului de resurse umane Șeful descrierii postului IR Acesta este un exemplu tipic de descriere a postului de șef de relații cu investitorii bazat pe companii publice reale. Șeful relațiilor cu investitorii va fi responsabil pentru asigurarea poziționării adecvate și strategice a companiei cu analiștii, investitorii și toate părțile interesate. Acest post este raportat direct la directorul financiar
  • Ce fac bancherii de investiții? Ce fac bancherii de investiții? Ce fac bancherii de investiții? Bancherii de investiții pot lucra 100 de ore pe săptămână efectuând cercetări, modelare financiară și prezentări de clădiri. Deși prezintă unele dintre cele mai râvnite și recompense financiare poziții din industria bancară, serviciile bancare de investiții sunt, de asemenea, una dintre cele mai dificile și mai dificile cariere, Ghidul IB
  • Descrierea postului asociat de cercetare pe echitate Această descriere a postului asociat de cercetare pe echitate prezintă abilitățile cheie, experiența și educația necesare pentru acest post. Asociații de cercetare a acțiunilor oferă analize cu privire la datele privind valorile mobiliare pentru a informa managerii de fonduri și a-i ajuta în procesul de investiții. Acest domeniu necesită expertiză în rezolvarea problemelor și o cunoaștere largă a pieței de valori

Postări recente